期數 137
出版日期 2012/02/01
可扺用 購物金

活用天賦 做擅長的事

推薦加價購商品

文字字級

簡介

 

活用天賦
做擅長的事
對於新的一年,你是否有許多問號:
現在做的事,正是自己的夢想嗎?現在的工作,有讓自己的能力或特質發揮嗎?
其實,每個人的生涯地圖裡,一定都有最順手、最耀眼的那一片拼圖;
只有當我們發揮最擅長的強項,加強知識和技能,才能化被動為主動,
無論環境如何變化,都能吸引好工作上門!
 
亮點案例
*從銀行上班族到《寶島歌舞》音樂總監
王希文:坐上對的位置發光
 
*從無名大學生變金馬超新星
柯震東:慢熱的人,也有爆點!
 
 
第1,前所未有的經濟迷霧來襲。鴻海集團董事長郭台銘最近在一場對大學生的演講中指出,往後幾年的經濟充滿不確定性,唯一確定的就是「衰退」:「我創業以來從未碰過。」
 
第2,個人對改變的渴望更甚以往。根據1111人力銀行去年底調查,75%的上班族有意願在農曆年前後轉職,比前年多出一成。其中更有將近2成的人表示「非轉職不可」,即使今年景氣看淡,仍有高達63%上班族的轉職意願不受影響。理由包括想追求更高的薪資、不滿現在工作環境,以及個人生涯規劃。
 
當大環境一片模糊,你如何尋找自己更好的定位?花更多時間在目前工作上?跳槽,追逐所謂下一波「新貴」?還是漫無章法地東學西學,只為了多一把「讓自己心安」的刷子?
 
費力all pass,不如專攻一科滿分
事實上,在全球化浪潮的劇烈衝撞下,生涯規劃的顯學,早已從向外「預測熱門產業的落點」(因為無法預測),轉而為向內「探索個人的天賦」,創造優勢組合(因為自己可以掌握)。就像管理大師杜拉克(Peter Drucker)在自我管理上提出的見解:不要盲目追趕自己沒有的能力,應該充分發揮自己的強項,創造最大的成果。
 
換言之,不管是現在的工作、未來的工作,決勝點其實不在工作條件本身,而是:它是否能與我的優勢結合?我做,能不能跟別人做出差異化,而且做起來得心應手?
 
如果答案是肯定的,那麼再平凡的工作如賣麵包,同樣能誕生世界麵包冠軍吳寶春,跟他售價百元起跳的代表作品;若答案是否,即使擠進眼前的當紅領域,除了好光景能否持續難料,個人也難以建立真正的不可取代性。
 
道理不難理解,實踐起來卻不容易,這是因為,一般人在思考「天賦」或「長處」時,很容易掉進幾個迷思。
 
由著有《你的水桶有多滿》等暢銷書、以研究正向心理學聞名的瑞斯(Tom Rath)所寫的《StrengthsFinder 2.0》一書,是至今探討個人優勢最受歡迎的著作。自2007年2月出版至今,已連續登上亞馬遜(Amazon)書店Top 100排行榜超過1,600天,同時,它也進入去年美國《彭博商業週刊》(Bloomberg Businessweek)中排名最受歡迎企管書籍Top 10。
 
這本書能歷經時間考驗,除了因為在蓋洛普民調公司任職、延續「天賦心理學之父」克里夫頓(Donald O. Clifton)天賦研究的瑞斯,運用社會科學研究方法,以蓋洛普針對200多萬人的統計結果為基礎,歸納出人類34種特質的行動建議外(見第58頁),更重要的是,他提出2個重要主張,教你如何插入引爆天賦的鑰匙。
 
第1,「勤能補拙」過時了,要把力氣花在「錦上添花」上。
瑞斯指出,一般人對於能力的培養,都把重心放在「勤能補拙」上。父母要子女補習分數最低的科目、企業要員工上訓練課程,彌補弱項,大家都認為不足處才是導致無法成功的瓶頸。
 
但不管在當中投入多少時間、精力,往往也只能做到「改善」,很難提升到「出色」。「就像在籃球場上叱吒風雲的喬登(Michael Jordan),再多努力,也很難讓他在高爾夫或棒球領域稱霸,」瑞斯舉例。
 
每個人的資源都有限,與其費力讓某些科目「及格」,不如製造一科「滿分」。集中心力做擅長的事,反而更容易創造舞台。
 
到底「天賦」是什麼?其實天賦並不見得非得是某項專門技能不可,也不是只有天才才有,瑞斯將它定義為「天生且自然反覆出現的思想、感覺或行為模式」,是每個人天生就有的「主導特質」。把這些特質應用在工作上時,最容易有成就感,覺得快樂,能激發出熱情,有源源不絕的內在動力。
 
他進一步指出,克里夫頓找出的34種特質中,每個人身上都有5種主導性特質。同時,並不是只有具備某些特質,才能從事某一類職務。剛好相反,只要在了解自己後,將主導特質充分發揮,即使是在現在的崗位上,照樣能有不同於別人的表現。
 
股神巴菲特(Warren Buffett)就是個好例子。要在瞬息萬變的金錢遊戲中當贏家,似乎總少不了大膽、敢賭、出手快狠準這幾項,但巴菲特的風格卻是謹慎與耐心。
 
於是,有別於華爾街投資客如狼似虎的作風,巴菲特放大性格中的優點,專心研究企業財報,只做長線投資,反倒讓他的公司波克夏.海瑟威(Berkshire Hathaway)能在紛亂局面中獲利穩定,按自己的節奏前進。
 
個人優勢金三角:天賦+技能+知識
接下來,瑞斯提出第2點:光有天賦還不夠,必須加上技能與知識的輔佐,不斷地練習,才能擴張為真正的個人優勢。
日本建築大師安藤忠雄從小就喜歡用木頭做東西,對於建築的美和自然光有很強烈的感受力。為了進入這一行,安藤忠雄國中畢業後本想先到木工工廠工作,卻遭到家人反對,只好轉念高工機械科。畢業後,仍然因為經濟因素難以進入建築系,他只好先到室內設計公司擔任助手,不工作時就勤讀書。
 
有一次,安藤忠雄在舊書攤看到法國建築師柯布西耶(Le Corbusier)的作品全集,手邊沒有錢,只好央求老闆先保留,等他存夠錢再買下。書到手後,安藤忠雄天天研究柯布西耶的設計圖,用整整一年時間把建築系的教科書讀完。是靠這樣的苦學精神,才讓他有能力把心中對建築之美的詮釋,一步步化成實際作品,並以獨到的安藤風格,54歲就獲得建築界最高榮譽──普立茲克獎的肯定。
 
其實,將天賦與工作結合,應該是一種動態的過程,不是單向地期待「靠天賦創造完美工作」,也不是「找到完美工作就會引爆天賦」。如同《如果上班族讀了杜拉克,思考就會不一樣》書中提出的觀點,根據自己的長處來尋找適合的工作,固然是不能缺少的前提,但懂得利用當下的工作,凸顯並繼續磨練身上的強項,一樣重要。
 
畢竟,要找一個為自己量身訂做的工作很困難,但一種工作,卻可以衍生出各式各樣不同的做法。杜拉克認為,這才是新時代工作者應該具備的態度:「懂得發揮長處的人能兼顧工作和自我實現,把自己的價值化為組織的成果,」他在《有效的經營者》一書中如此指出。
 
既然每個人都有天賦,每種特質也都有它的價值,為什麼許多人被問到:「你是否『做你所愛、愛你所做』?」時,仍然陷入遲疑,或始終落入尋尋覓覓的迴圈中,等待著「下一個工作更適合我」?
 
蓋洛普的統計結果更顯示,只有20%的工作者認為自己在工作中發揮所長,「大多數的組織(或員工)猶如在暗室裡拼湊起來的拼圖,每塊拼圖都是邊緣被磨掉、勉強拼湊上去。讓一點光線進入室內後才發現,十之八、九的圖塊都擺錯了地方,」《發現你的天才》一書如此描述。
 
破除障礙,才能發揮天命
《讓天賦自由》的作者羅賓森(Ken Robinson)認為,「恐懼」是個人在把天賦轉化成職涯的過程中,最常見的阻礙。
 
這恐懼包含兩點:第1,害怕跟社會期望不同。每種職業或多或少都已經累積出某些既定的社會印象,「什麼特質有用、什麼特質無用」的刻板框架,很容易讓個人先入為主地在心裡對身上的天賦資產畫上一個「X」。
 
第2,害怕跟團體不同。因為擔心破壞習慣的工作規則,被排除在同儕之外,即使心靈深處有不同的想法,為了維繫人際關係,也自動選擇放棄。
 
於是,小至生涯的選擇,大至工作的方法,大家都忙於滿足「應該做什麼」的標準跟要求,徹底忽略到底自己「擅長做什麼」。
 
問題是,在愈混沌不明、愈渴望創新的年代,唯有回歸到「擅長做什麼」,才是個人最容易出線與塑造競爭力之道。
 
就算做業務,了解自己後,也可以有突破的做法。像中國人壽高級處經理吳忠明,以3年時間當上處經理,速度打破內部先前3年9個月的紀錄,他的祕訣,完全顛覆一般業務員的思考。
 
學生時代,吳忠明就是個風雲人物,不管在社團或活動中,他都扮演登高一呼的角色,很有領導與影響力。加上進保險界之前,吳忠明曾經做過直銷,兩相比較,他很快就知道:自己擅長帶人、發展團隊,更甚於一對一的對客戶銷售。
 
所以,正式成為保險業務員後,他只在前3個月投入時間跑業務,為自己打下成為初階幹部的基礎。之後,吳忠明就把重心放在尋找優秀人才、培訓、發想組織策略上。增員比跑客戶的難度更大,但因為吳忠明做來如魚得水,反而帶來更快、更高的效益。
 
把天賦變職涯4部曲,寫下驚嘆號!
在探討天賦與工作間關聯的論述中,《讓天賦自由》是另一本膾炙人口的著作。作者羅賓森(Ken Robinson)擔任長年與各國政府、國際組織、教育系統合作的教育顧問,他認為許多人之所以做自己不喜歡、也不擅長的工作,只是為了得到金錢、報酬、與物質上的安全感。
 
「然而未來10年,這些工作可能就被外包到海外,如果我們沒有探索自己的天命,找到最愛與最適合的項目,屆時我們還能做什麼?」羅賓森直指。
 
要把天賦轉變為職涯,羅賓森認為,「天資」與「熱情」是發現天賦的前提,「態度」與「機會」則是讓天賦落實在個人工作中,變成優勢與能力的要件。當中的過程,又可以歸納出4個步驟:「我有、我愛、我要、在哪?」從現在起自我盤點,把對未來的問號轉變成驚嘆號!
 
Step 1
我有!
每個人在某方面與生俱來的天分,或是個性中的特質,讓人靠直覺就能感受或理解某種學問,這是你身上的珍貴資產。
 
Step 2
我愛!
有些活動一做就會讓人廢寢忘食,百做不厭。這是你的熱情之所在。
 
Step 3
我要!
結合天賦和熱情,接受訓練、累積知識,才能發展成能力,進一步提升為專業。這就取決於你的企圖心與對自我的期望。

編者的話

 

刀不用多,利才重要
文︱盧智芳
 
 
首先要謝謝各位讀者的熱情回響,這個月我們真的收到很多讀者把2012年計畫送給自己的禮物,拍照下來寄給編輯部。從中,我們選出7位在這裡跟大家分享,也請這7位讀者看到雜誌後,告訴我們怎麼和你聯絡,好讓我們寄上為你準備的小禮物。
 
寫下來,就代表許給自己一個承諾。明年此刻再拿出這本雜誌,希望大家的禮物都成真了!當中有一位讀者的禮物是希望來《Cheers》編輯部一遊,非常謝謝你的好奇跟支持,年後,這份禮物也會實現的!
 
依照自己最有Fu的方式去答題
開工第一個月,想必大家都是又喜又憂。喜的是新的一年已經展開,那些不好的、辛苦的記憶,不必再眷戀,可以統統將之拋諸腦後﹔憂的是大環境一片混沌不明,接下來到底會有什麼挑戰,誰也無法預測。
 
沒有人不渴望好工作、好機會自動上門,但是變化愈快,能掌握的愈只有自己。這次資深記者盧昱瑩製作的封面故事,就是從這個角度出發。當中有一個數據讓人看了驚心:只有20%的工作者,覺得每天能在工作中發揮所長。那剩下的80%呢?無怪乎許多人談起工作都是唉聲嘆氣,永遠尋尋覓覓,寄望著「下一個工作會更好」了!
 
關於工作和人之間的關係,我很想借用這期雜誌中另一篇文章「人生是live show,不是預錄節目」裡,知名作家王文華對人生的譬喻。他說,人生是申論題,不是選擇題。重點不在「選哪個好」,而是題目來了,你怎麼寫(第38頁)。
 
其實,工作也是。再爛的工作也有人做得有聲有色,再好的工作也有人被掃地出門。你說,怎麼定好壞?而工作這命題要答得好,前提只有一個,就是你答題時有Fu,有熱情,而且能用屬於自己的方式說一個好故事,不是抄襲或模仿別人。
 
所以,封面故事中,盧昱瑩引用超級暢銷書《StrengthFinder 2.0》的理論,指出「勤能補拙」的時代過去了!專心找出你的強項,即使是目前的工作,也能有不同的做法!當然,若是要藉此發展出新事業、新舞台,也會更容易有成果,更有方向(第42頁)!
 
整個企劃中同時提供了不少實用工具,例如「歐普拉10問,點燃你的熱情」,認真做,可以喚醒你早已遺忘的夢想(第64頁);「34關鍵字,找出不自知的特質」,則讓大家換個方式看待個性中的各種特質及價值(第58頁)。當然,把能力變潛力,塑造能見度,這些工程也同樣重要。
 
總之,希望讀完這一期的雜誌後,大家都能找出身上那把最利的小刀,在工作中開疆闢土。真的,刀不用多,夠利就好!
 
向Y老闆學習
另一個我要向讀者推薦的系列,是特別企劃的「Y老闆的創業維新論」,3位各有特色的Y世代老闆,都有獨到的生意新法。他們的祕訣,可是不分世代創業都可以應用的(第113頁起)。
 
最後,祝大家開工愉快,上工了,Cheers!
 

目錄

 

封面故事
發現天賦
做擅長的事
每個人的生涯地圖裡,一定都有最順手、最耀眼的那一片拼圖;只有當我們發揮最擅長的強項,加強知識和技能,才能化被動為主動,無論環境變化,都能吸引好工作上門!
 
PartⅠ
亮點案例
 
從銀行上班族到《寶島歌舞》音樂總監
王希文:坐上對的位置發光
 
從無名大學生變金馬超新星
柯震東:慢熱的人,也有爆點!
 
PartⅡ
引爆天賦4之1:我愛
34關鍵字,找出不自知的特質
 
引爆天賦4之2:我有
歐普拉10問:點燃你的熱情
 
褚士瑩分享  30歲前,一定要著迷一件事
引爆天賦4之3:我要
潛力轉能力,半年達陣!
 
引爆天賦4之4:在哪
7招讓好工作上門
 
特別企劃
Y老闆的創業維新論
有人撂下狠話:「如果再輸,35歲前都不能談戀愛!」
 
有人自嘲:「當初只是想輕鬆工作,沒想到後來卻使盡全力。」
還有人拍胸脯:「沒什麼好怕的,一定可以成功。」
 
年紀輕輕,做起生意嚇嚇叫,Y世代老闆對於創業的「變法維新」是什麼?
 
Y老闆1號
貳樓餐廳創辦人黃寶世
創業3次,端出億萬傳奇
 
Y老闆2號
22 Design Studio創辦人游聲堯
想輕鬆擺攤,最後卻全力拼搏
 
 
Y老闆3號
野遊風總經理鍾秉寰
愛玩,就要玩大的!
 
Trend 趨勢
世界工作人
中國「美團網」創辦人王興
  就算摔倒也要往前摔!
 
全球視窗
不景氣,快樂管理才實際?
美國男人新職業:家庭主夫?
 
創意靚科技  管家App,助你一夜好眠
元氣辦公室
 簡單5習慣,工作一條龍!
People 人物
  總編輯會客室
鋼琴家陳瑞斌
我的毒品,是音樂
 
CEO實戰錄
  尚立國際(PORTER INTERNATIONAL)
總經理林義盛
人生3轉,勇闖品牌路
 
精采寫真
王文華×郭特利 人生是live show,不是預錄節目
 
Work 職場  職場hot&in
獨家專訪「日本整理教主」近藤麻理惠
閃亮人生,從「整理後」開始
 
 
職場567
2月主題:如何擦亮招牌吸引新世代?
台灣IBM:
經理人變「導師」,尋找未來人才
 
馬克的快樂工作學 為何上班族要團購
文、插圖∣馬克
 
 
上班族酷英語
  談判協商Part 2:報價與付款
內容提供│英國文化協會    
 
快樂經理人
當月主題
「罵」到位,北風也能變太陽
批評是一種藝術,只要掌握8大基本原則,你的批評,
就不會成為刺傷部屬的北風,而是溫暖帶領他們的太陽。
 
立場轉換
1 我被批評了,怎麼辦?
 
活用大師2之1:賽斯‧高汀
紫牛行銷:「與眾不同」絕非外表
 
實戰講義
王本仁(台中亞緻大飯店總經理)談團隊管理
 建立信任感,比衝業績重要
 
新書搶先看 55個建議,30人生更精采
 
Money 理財
熱門財經與你
磊山保險經紀人公司首席顧問李佳蓉開講
保費看漲,保險如何精明買?
 
 
預約財富
理財龍5絕活
35歲前首購族買房GET!
在35歲前晉升有殼一族,看似遙遠,卻也沒這麼難!跟著新登場的《Cheers》雜誌理財龍,一起打理買房大計!
文│葉彥君 
 
實戰分享:蔡允瀚(外商銀行資深經理)
3萬起薪,也能買到千萬宅
 
LifeStyle 風格
蕭青陽今天不談設計
2012 愛,生活與學習
142 魔鬼的斧頭,天使的疤痕
 
Kevin's Guide to Style
新生活運動,由內而外「發」起來
 
小樹帶你溜回遊樂園
是末日或新紀元?
 
art 書藝
蔣勳談美
誰說,美不是一種競爭力
 
play 玩味
潮‧華麗‧文藝
愛上設計旅館的3種理由
 
新驛旅店西門捷運店
  Fun輕鬆:跨界潮旅在此展開
 
台北闊旅館
內斂華麗:低調得很高調
 
佳佳小南天旅店
  甜美光影:來吧!文藝美少女 
 
專欄|別做白目人
 從「把事做完」到「把事做好」
理財健診室 那些年,我們一起追的報酬
文∣口木醫生
 
專欄│理財潛意識
從你的「拜年態度」看投資
文│法意PHIGROUP
 


TOP
已售完
會員價 $89
定價 $149
您會有興趣的書刊
網友看過此商品後買了