期數 205
作者 Cheers編輯部
出版日期 2017/10/01
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AI偷走誰的工作

★AI偷走誰的工作
★新管理。新人才 新職務上場

如果你還沒滿50歲,這也許會是你一生之中最大的一次轉變,
因為你要不是還沒進職場,就是至少還要工作打拼15年。
從現在開始,和你競爭的,不只有全球70億人口,
還包括無數的巨量演算,以及衍生而來的人工智慧。

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簡介

AI偷走誰的工作

新管理。新人才  新職務上場
AI學不會就是你的機會

如果你還沒滿50歲,這也許會是你一生之中最大的一次轉變,因為你要不是還沒進職場,就是至少還要工作打拼15年。從現在開始,和你競爭的,不只有全球70億人口,還包括無數的巨量演算,以及衍生而來的人工智慧。

《經濟學人》分析,未來70%傳統、低附加價值、重複性的工作,即將被人工智慧與機器人取代;同時,30%的工作將因應劇烈變化的趨勢而產生新型態工作。當世界局勢、工作職場、教育現場產生劇烈變化之際,如何成為「AI時代的不敗人才」,將不是未來式,而是現在不做就活不下去的生存危機。

為了找出解答,Cheers雜誌全面檢視科技發展、深入觀察產業現狀、訪談產學界菁英專家。

我們的結論是,人工智慧的衝擊並非空穴來風,就業結構也確實將重新洗牌。但,我們也不需過度驚慌,只要掌握原有核心能力、並對科技與新事物抱持開放態度,你依舊可以站穩腳步。

請看《Cheers》雜誌10月號的完整剖析!


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封面故事企劃

生存還是毀滅,這是一個值得深思熟慮的問題。

當功能日漸強大的AI被廣泛應用在生活各個角落,

許多人不禁開始擔心,原本專屬於人類的工作,未來是否將逐漸被機器取代。

不可否認的是,AI與自動化生產正掀起一場前所未有的職場革命,

但這場革命,並非人類與機器的對決,

更像是適者生存的淘汰賽,而最終勝出的,

將是最能適應科技、善用工具的那群人。


Part1 企業最前線

科技浪潮下,不分領域的尖端企業,都已借助AI從事更有效率的生產作業;
現場直擊!深入上銀科技、全家便利商店和台新銀行三大指標企業工作現場。

Part2 人才生產線

連孕育無數領袖、穩穩站在贏者圈的名校史丹佛,也感受到迫切危機,將向來引以為傲的人才生產線砍掉重練。另一群像是「異端」的教育創新人士則組成密涅瓦大學,用顛覆性的教學模式,挑戰傳統名校,甚至引起頂尖企業高度關心,將他們視為扭轉產學落差的救贖。借鏡這兩所學校對人才的觀點,可對未來人才產生實際、卻又截然不同的想像。

Part3 個人實戰

在AI時代,台灣是註定邊緣化,或是充滿機會?馬上能做的事是什麼?台灣的產業競爭力又在哪裡?

1. AI時代必備技能 
2. 熱門產業地圖一覽。
3. 簡立峰VS.王文華:只要不變成機器人,機器就不會變成人 

    其他精采內容

特別企畫:2018年3000大企業經理人EMBA大調查
名人給問:走得慢才是快:藍白拖vs.劉經瑋
全球大平台:未來領導者報告:擁有軟實力才能引領變革

    >> 更多精采內容,請見Cheers10月號《AI偷走誰的工作》

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目錄

封面故事 
AI學不會就是你的機會
你的、我的AI的一天
只要不變成機器人,機器就不會變成人/文科代表王文華X理科代表簡立峰
 
PART 1》 企業最前線
上銀科技/創意加上整合力,讓機器人變身好幫手
全家便利商店/不做無人商店,用冷科技結合暖心服務
台新金控/注入數位思維,銀行也要「內部創業」
 
PART 2》 人才生產線
密涅瓦大學,培養無懼未來的能力
史丹佛2025,重塑學習生態系統
 
PART 3》 生存指南
10職務,消失ING!
15搶手工作,崛起ING!
 
全球大平台》
86%:認為「人際能力」是未來領導者最需必備的比率
未來領導者報告:擁有軟實力才能引領變革
 
名人給問》
作家藍白拖×設計師劉經瑋/走慢點,才是快
 
特別企畫》
2018年3000大企業經理人EMBA評價調查
前瞻未來、扎根本土,台、政、成大三雄鼎立
 
趨勢分析
王牌執行長開講:EMBA 5大未來趨勢
進修發展、效益成本全解析/EMBA、MBA、MBA在職專班,如何選?
 
經驗共享
一圓升學夢,更讓公司成功上櫃(淡江大學EMBA畢業)
為了「孝」女,歸零學習拼突破(中興大學EMBA)
 
Cheers Myself》
STYLE/Soothing Design
上班放輕鬆,幽默過生活
BOOK/負能量版主談新書×影響力經典
一切總歸會消失,愛恨又有何意義
 
職人現場》
鼓聲驟響,聲徹雲霄:响仁和鼓藝工坊負責人王錫坤
 
專欄》
沈方正/大人們,你一定要「識相」嗎?
蘇麗媚/一個小女孩告訴大人的創業課
高端訓/非要全壘打球星不可?推翻經驗法則的大數據
陳業鑫/試用期解雇,要不要給資遣費?
王浩威/要對自己有信心,但信心從何來?
馬克/馬克之三國那些人告訴上班族的事 領導者:袁紹
 
總編輯的話:當人對上機器人
讀者回函:勇於改變環境
Cheers CLUB

總編輯的話

總編輯的話
當人對上機器人/Cheers總編輯盧智芳
 
說到跟機器人有關的童話,絕對不能不提「綠野仙蹤」。鐵皮人(The Tin Woodman)是個機器人樵夫,因為淋了雨生銹,身體不能靈活動彈。直到故事主角──生活在堪薩斯州的女孩桃樂絲(Dorothy)為他上了潤滑油,鼓勵他一起踏上前往翡翠城之路, 尋覓他一直想要的真心,一段奇幻之旅於焉展開。人和機器人間的分別,就在有沒有心,這不再只是童話故事中的意象,也是從現在開始到未來的現實。從去年起,“AI”這兩個代表「人工智慧」的字母,鋪天蓋地般席捲所有人的視線。無人商店、無人機、無人旅館、無人車??這些本來都要靠人才能完成的服務現場,似乎都可以交給AI代勞。各種「AI即將取代人類工作」的聲音和預測甚囂塵上。牽涉到複雜思考的工作,就能自外於這波衝擊嗎?也不盡然。AI結合大數據、雲端科技的各種演進,正在徹底顛覆很多行業運作的本質。
 
就像我座位前方的電視牆,曾幾何時變成了Chartbeat的即時數據轉播。這是個運用AI監測數位內容的系統,我可以看到此刻有多少讀者正在網路上閱讀Cheers的文章,他們從哪裡來,甚至讀到文章的哪個段落後決定中止跳出。當以往的「經驗」、「直覺」都被轉換為「數據」時,怎麼思考文章的架構和包裝角度,邏輯都會和過去大大不同。
 
在如此的趨勢之下,工作者需要焦慮嗎?就絕大部分既不是科技人也不是工程師,對AI頂多只能知其然、再怎麼努力都很難知其所以然的「一般人」來說,到底該怎麼因應變化,甚至繼續佔有安身立命的一席之地?這正是主筆鄭閔聲和數位內容召集人楊竣傑製作封面故事時的出發點:這是一個寫給「普通人」看的報導。我尤其喜歡當中Google台灣董事總經理簡立峰和作家王文華的對談(見第52頁),其實這個新世界的機會並不只限於某些人,但如果工作少了「心」,行屍走肉等於成為「偽機器人」,那「真機器人」絕對比你做得更好。反過來說,有心有眼有創意,機器人就會從對手變成幫手。
 
換句話說,不患機器人之大舉進化,只患自己不夠進取用心,如此而已。
 


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