期數 207
作者 Cheers編輯部
出版日期 2017/12/01
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2018年度計畫

★更幸福,靠自己
★封面故事1/青世代的幸福微革命

年輕人眼中的幸福是什麼?這個把幸福看得最重、又對幸福定義
有著最多元詮釋的世代,正如何以行動追求自己的幸福?

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簡介

【店長公告】Cheers12月號(207期)共有兩款封面,內容相同,天下網路書店販售版本為《2018年度計畫》版

 
 
2017年又將告一段落,為了迎向2018年,在這期雜誌中,我們做了兩個封面故事,看來是不同的主題,但其實談的是同一個方向。
 
 
更幸福,靠自己
封面故事1/青世代的幸福微革命
 
年輕人眼中的幸福是什麼?這個把幸福看得最重、又對幸福定義有著最多元詮釋的世代,正如何以行動追求自己的幸福?
如果你不屬於這個世代,你得看這個題目,因為,不管想領導、管理或影響新世代,都得先從讓他們感到幸福開始。
如果你是這個世代的一分子,更要看這個題目,看許許多多和你一樣的年輕臉孔和故事,正如何透過行動,讓自己和周遭的人更幸福。
 
【封面故事內容企劃】
- 3個青世代推動幸福微革命的故事
- 首度進行「青世代工作幸福觀大調查」,深度解讀年輕人眼中的幸福
- 如何打造幸福企業?員工與老闆的兩難
- 2個宜居城市:讓離家青年願意返鄉打拼的理由,在提供好工作與好生活
- 20個幸福微行動,日日做,讓2018年比今年更幸福

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一年計畫至少決定3年人生
封面故事2/2018年度計畫
 
新的一年即將到來,你會做年度計劃嗎?你知道成功的人都怎麼做年度計劃嗎?一年的時間運用規劃,至少影響未來3年的人生,歲末年終之際,好好透過年度計畫這個動作開展新的氣象!
 
精彩人物:電通安吉斯集團台灣執行長唐心慧、馬克媽媽……的年度計畫。
關於人生,你該這樣思考:3種好用思考法
 
【其他精采題目】
- 匯市上上下下,外匯怎麼花,怎麼買?
- 我從創業失敗中學到的一堂課
- 聖誕禮物怎麼選
 
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>> 更多精采內容,請見Cheers12月號
 

目錄

【COVER STORY 1】
1年計畫,至少決定3年人生》
2018年度計畫
 
人物故事>
 
電通安吉斯集團台灣執行長唐心慧》
計畫不貪多,專注完成一件“Bigger Thing”就好
 
福特汽車公司集團副總裁、亞太區總裁傅禮德》
在動態調整的過程中,邁向終極目標
 
業餘馬拉松跑者、部落客馬克媽媽》
從甩肉到跑全馬,願望愈練愈大
 
好用工具>
 
曼陀羅思考》
讓大腦聚焦目標,展開行動
 
現值思考》
點亮人生道路,精算最適決策
 
設計思考》
畫出生命藍圖,釐清自我方向
 
馬上動手!年度計畫Step by Step》
 
 
 
【COVER STORY 2】
青世代的幸福微革命》
 
幸福分享>
 
前職棒投手張志強→改造偏鄉學校球隊》
讓大家覺得:「有這支球隊真好!」
 
新移民王麗蘭→用母語拉近台灣與東南亞的距離》
主動改變,而非坐等別人給予
 
前金融人陳相全→製作百分百MIT精釀啤酒》
回鄉築夢,「互助」成就大確幸
 
調查篇>
 
青世代工作幸福感萬人大調查》
年輕人,說好的幸福呢?
 
思考篇>
幸福企業,如何讓勞資都有感?》
 
城市篇>
台灣幸福城市,前2名是…?》
 
行動篇>
15個簡單行動,讓明年更幸福》
 
 
【全球大平台】
71美國史上最老的首任總統歲數》
千禧世代參政,用行動與科技開創新局
 
重要會議前,該不該喝咖啡?》
 
【名人給問】
《小貓巴克里》、studio2動畫導演邱立偉》
既然選擇進廚房,就不要一直喊熱
 
【H o t & I n】
美國微軟研究院全球學術服務董事總經理王冠三》
電腦逼人類進步,制勝就靠「突發奇想」
 
【C h e e r s M y s e l f】
STYLE
Christmas Gifts》
為感情加分的聖誕交換禮物
 
BOOK
模仿大王談新書×不敗經典》
星座就像照妖鏡,讓你看透自己
 
【職人現場】
清泉天主堂神父丁松青
他鄉作故鄉,用彩繪玻璃為部落上色
 
【C o l u m n】
執行長的管理筆記》
離職的品格
 
不簡單的小事》
相信別人比你強,自己才會更強
 
大數據熱品牌》
Amazon的成功經驗,為什麼新創公司學不來?
 
頭痛問題看過來》
一例一休引爆反彈,怎樣改會更好?
 
紙上的心靈對話》
與主管互看不順眼,該怎麼辦?
 
馬克之三國那些人告訴上班族的事》
職員篇:諸葛亮
 
總編輯的話》
兩個題目,一個方向
 
Cheers Club》
12月活動快報

總編輯的話

兩個題目,一個方向
Cheers總編輯盧智芳
 
2017年又將告一段落,為了迎向2018年,在這期雜誌中,我們做了兩個封面故事,看來是不同的主題,但其實談的是同一個方向。
 
第一個是「青世代的幸福微革命」(第70頁起)。沒有人不渴望幸福,尤其當工作的目的,不再只為了生存與生計時,這項需求自然變得更強烈。不過,所謂幸福,並不等同就是追求好逸惡勞、玩樂喪志的人生,應該沒有人會不同意,擁有自我實踐和發光發熱的成就感,會讓人從心底深處覺得更幸福。只是,目前的大環境對年輕人來說,要衝撞一個出口並不容易,「小確幸」才會變成目光焦點──雖然「小」,至少「確」,是自己可以著力、掌握的部分。
 
無論如何,幸福應該是讓人邁開步伐的動力,而非耽溺不前的理由。所以在這個封面故事中,可以看到仍然有很多人正試圖透過自己的力量,在周遭掀起一場場「微革命」,當一個照亮身旁的「小太陽」。從他們身上,也看到了對於幸福的多元詮釋和實踐。我常覺得,就是因為年輕,所以更沒有消極的權利。因為時間是站在自己這一邊的,未來也是屬於自己、而不是上一個世代的,如果自己不起來「革命」,又還能等待和依賴誰呢?
 
當然,從企業和組織的角度來看,絕對有必要了解究竟何謂青世代眼中的幸福。因此,我們連同Adecco藝珂人事顧問公司一起進行了「青世代工作幸福感萬人大調查」,試圖從大數據中得出對這個世代的理解和洞察。什麼樣的工作是他們眼中覺得幸福、願意投入的選項?他們對現行各種青年與就業政策,又有什麼感受與評價?若想爭取新世代員工或選票,絕對值得細細一讀。
 
點起你心中那把熊熊火焰
另外一個封面故事,則是談如何制定有效、有意義的「年度計畫」(第34頁起)。好好規劃1年的時間,它所延伸出的效應可能長達往後3、5年,甚至更久。明年的這個時候,你我會是什麼模樣?當下覺得不滿意或有遺憾的部分,明年的此時可能扭轉嗎?就先從擬一份跟過去不同的年度計畫開始吧!
 
至於為什麼我說這兩個題目殊途同歸?不管是小到改變自己,或擴大到影響環境,資源和工具這些客觀條件都是其次,如果沒有心中的一把熊熊火焰和一股非做不可的迫切,終究只是紙上作業或原地打轉。所以,停止猶豫和遲疑,新的一年來臨,讀完雜誌放下的那一刻,即是行動的起點。
 


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