期數 224
作者 Cheers編輯部
出版日期 2019/10/01
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Cheers 10-11月號 拒當悶世代!35條35歲必備的黃金法則!

★掌握35個新銳「出頭」的黃金法則
★8個關鍵數字,把握你的黃金35歲!
★DJ RayRay:離開舒適圈,學習更多事物
★Leo王:贏在不放棄

Cheers 10月號訪問了35位職場新銳,
跟著他們的思維走出一條不設限的路,快跟著Cheers一起拒當「悶」世代吧!

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文字字級

簡介

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拒當悶世代!35條35歲必備的黃金法則!

 

35歲,是職場的關鍵數字。對於這一代年輕人來說,惋惜的這是去加拿大遊學打工的年齡上限,

但在美國國家經濟研究局(NBER)研究報告,35歲是創造力黃金五年的開始,

也是104人力銀行報告中的關鍵年齡,因為自此「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大。

 

根據2018年《Linkedin職場人轉捩點報告》,再度呼應35歲的意義。

這份報告針對來自18個核心產業4千4百萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計,

發現升遷平均年齡是27歲,30到35逐漸攀升,35歲之後開始下降,45歲之後逐漸趨近於0。

我們需要抓住35歲這個重要的年齡,找到自己生存的利基,點燃夢想,往不可輕易被取代的職場之路前進。

 

現實環境使得一般人的希望火燭微弱,為什麼?

行政院主計處的35歲年收入中位數是51.5萬,平均月薪4萬3千元,

台灣經常性薪資倒退至17 年前水準,薪水增幅遠落後物價漲幅。

 

不過,台灣其實沒有你想得這麼糟,除了貧富差距(吉尼係數)在全球排行中,還在3分之1前段班;

在美國核發的專利數量中,台灣2017和2018年都排名第6,小國遠勝多數大國;

在世界經濟論壇公佈的《全球競爭力報告》中,台灣在2018-2019年度排名第13。

 

未來的台灣需要年輕人接棒,10月號的封面故事,適逢Cheers雜誌19周年慶,將鎖定35位35歲以下的中堅份子,

探討他們如何在人生寫下嶄新扉頁、豎立新世代典範,以及當中的成功要素。

他們追求的,不只是在財務上豐收,更因為所做的事情擁有卓越的影響力、國際能見度,這些發光的臉孔,

是最值得報導與讀者參考的對象。

 

 

 

 

 

 

 

 

總編輯的話

誰說悶?我們不「悶」
 
文∣盧智芳
 
2006年5月,《Cheers》雜誌第一次以「悶世代」為主題製作封面故事。當時我們提出台灣青年面對的3大困局:大學不教、企業不愛、還沒畢業就負債。
 
大學無法充分提供年輕人因應職涯變局的知識裝備;企業無法普遍營造出友善新鮮人的工作環境;而就學貸款或必須離鄉背井「北漂」的生活壓力,則讓很多人從學生時期就負債累累。
 
這個封面故事不但引起讀者廣大回響,也為Cheers贏得當年度的亞洲卓越新聞獎(SOPA)「卓越特刊獎」首獎。
 
13年過去了,當時點出的這些現象依舊存在,甚至在某些面向上,有過之而無不及。年輕人仍為薪資水準低、找不到好工作所苦,高等教育學府雖已紛紛踏上創新改革之路,但工作現場的變貌震盪更劇烈,在數位科技和人工智慧驅動下,每天都在發生各種職務的新陳代謝,每天都對何謂「人才」有新的定義。
 
我們可以選擇繼續「悶」。可是,我們真的要繼續「悶」下去嗎?
 
環境不會自己改變,環境只會因人改變。藉由《Cheers》雜誌的19周年慶,在資深記者賴若函企劃下,我們報導了35位在35歲上下的青年領袖。他們分布在各種不同領域,做的事也各不相同,但卻有一個最大的共通點――他們都不甘於屈就現狀,他們都是帶動改變的人,不管年齡再小,不管手中握有的資源再少。
 
35條發光發熱的法則
 
世代交替成為這幾年的顯學,「接班」也成為不少財經雜誌熱議的話題。不過,我始終覺得,不同世代間除了成長背景不同,價值觀和對於「成功」的定義更是大相迥異。對新的世代來說,複製上一代的軌跡「成功」,既不務實也不令人嚮往,反而本著自己的信念開出一條新路,更讓人熱情十足而感到有意義。
 
從35個故事中,我們歸納出35條黃金法則,也是35種發光發熱的途徑。我們當然可以繼續抱怨大環境的低氣壓,戴上口罩什麼都不說,或只當個習慣用鍵盤「幹譙」的酸民,但也可以像他們一樣,邁開大步,寫下屬於你的第36條黃金法則(見第92頁)。
 
記得,我們每個人都有自主權,青春應該拿來大鳴大放,並且毋庸置疑,絕對要一起「拒當悶世代」。
 
 

目錄

10
總編輯的話
誰說悶? 我們不「悶」
 
12
活動快報
Cheers Activity
 
14
Vision全球視界
趨勢速解 數字解碼
兩大強敵環伺,新iPhone 將力挽頹勢?
編譯、整理│陳永信
 
16
重磅報告解讀
面對AI時代:美英加3國大調查
歐美強國都想學的AI時代必備本事
編譯│陳永信
 
26
Cover Story封面故事
8個關鍵數字,把握你的黃金35歲
文∣賴若函
 
28
風格文化人Culture
嘻哈歌王 Leo王
唱出自己與年輕世代,人生賭局贏在沒放棄
文∣李念庭
 
32
視覺設計師 吳箏
雜食不設限,滋養設計成溝通媒介
文∣李念庭
 
34
DJ RayRay趙心蕾
不甘願當nobody,刷出國際DJ 夢
文∣吳佩旻
 
38
不貳偶劇創辦人 郭建甫
興趣熬成專長的關鍵,在於持續精進力行
文|李念庭
 
38
剪紙藝術家 楊士毅
一個轉念,做法就完全不同
文∣蘇思云
 
39
廣播金鐘獎主持人 王麗蘭
自信是一切改變的開始
文│陳建銘
 
39
法律白話文運動創辦人 楊貴智
不怕質疑、持續溝通,讓大家理解你所堅信的價值
文│陳艾伶
 
40
態芮主廚 何順凱
從沒人請到成功摘星,拒被貼標籤的法式台菜
文│蘇思云
 
43
達永建設副董事長 莊政儒
唯有與時俱進,改變融合傳統與新意,才能雙贏
文│賴若函
 
44
四合願創辦人 陳威帆
打造好玩體驗,讓習慣養成變有趣
文∣張道宜
 
48
DT42創辦人 楊琬晴
不要「姑且試試」,勇往直前要善用優勢
文∣張道宜
 
48
陽光伏特家共同創辦人 陳惠萍
別讓所學限制你想做的事
文∣張道宜
 
49
新創職涯平台Yourator創辦人 陳秋瑜
精準鎖定目標,從紅海中分出藍海
文∣張道宜
 
50
球學創辦人 何凱成
當球界的阿甘,在場上教合作和衝突
文∣張道宜
 
54
改革新推手Innovation
LIS 線上教學平台創辦人 嚴天浩
不正經演科學,喚回逃學孩子重學習
文∣賴若函
 
58
技職3.0創辦人 黃偉翔
不必盲從主流價值,反過來大膽改寫它
文∣吳佩旻
 
58
行腳節目主持人 Alana鄭雅文
成為改變現況,而不是抱怨的人
文∣賴若函
 
59
「舊鞋。救命」發起人 楊右任
改變世界,從最簡單的關心別人開始
文∣吳佩旻
 
60
陳綢兒少家園生輔老師 文國士
搬開偏鄉孩子心頭石,他用生命撼動教育
文∣賴若函
 
62
亞洲健康識能學會副祕書長 陳志瑜
站上英國國會聽證會,為人權發聲
文∣蘇思云
 
63
保障教育選擇權聯盟青年部主任 林芳如
大膽擁抱自己的「怪」,闖出新路
文∣蘇思云
 
66
大地守護者Sustainability
簏山小農創辦人 蕭乃瑜
用土壤診斷與行銷
創新,衝第一帶,小農改變
文∣賴若函
 
70
明日餐桌環境廚房創辦人 楊七喜
沒有人該被剩下,分享能讓自己獲得更多
文∣吳佩旻
 
72
茂谷柑青農 呂俊緯
科技新貴成小農,突破傳統覓新路
文∣賴若函
 
74
清真認證「禾穀坊」創辦人 魏瑞廷
用科技接軌國際,走沒人走過的路
文∣張道宜
 
76
RE-THINK重新思考共同創辦人 黃之揚
海岸邊的俠士,用抓怪的精神號召淨灘
文∣吳佩旻
 
78
遠足生態農場主人 陳琬婷
做該做的事,全世界都會來幫你
文∣吳佩旻
 
78
環境律師 黃馨雯
與其賺錢,不如投身興趣
文∣賴若函
 
80
新興創意咖Creativity ZFX Studio創辦人 程薇穎
創作不怕超速,用特效化妝解放狂想
文∣張道宜、賴若函
 
84
文化銀行共同創辦人 邵璦婷
存入文化關注度,提出台灣傳統新姿態
文∣李念庭
 
86
玖樓創辦人 王維綱、柯伯麟、潘信榮
不把立場相左者當作,挑戰對象,設計角色
讓他一同參與改變
文∣賴若函
 
86
國際城市浪人育成協會執行長 張希慈
勇敢不是毫無畏懼,而是在害怕中依舊
義無反顧出發
文∣蘇思云
 
88
遊戲實況主 張博為
被嘲笑的夢想,也有實踐的價值
文∣李念庭
 
88
台灣數位外交協會理事長 郭家佑
分享與創造共鳴,就有影響力
文∣蘇思云
 
90
台灣大車隊總經理特助、研發處協理 王景弘
不怕被超越,用程式玩出新解方
文∣蘇思云
 
94
管理學院Management
執行長管理筆記 服務業的長期競爭力哪裡來?
口述∣沈方正 整理∣盧智芳
 
96
不簡單的小事,聰明的主管會懂得「示弱」
口述∣蘇麗媚 整理∣盧智芳
 
98
未來事業論 盧希鵬×王俊凱
引進「對的資本」,而非「引狼入室」
文∣張道宜
 
104
我的潮生意
馬修嚴選
替別人先想一步,牽起億元商機
文│蘇于修
 
110
Special Report特別企畫
2020年3000大企業經理人EMBA就讀意願調查
跨界、跨境、跨世代EMBA再次變革
文│林若寧
 
120
逢甲大學EMBA
綠點高科技股份有限公司台灣廠廠長 蔡佳樺 
打通管理任督二脈,視野從工廠走向國際
文│林若寧
 
122
台大-復旦EMBA境外專班
霹靂國際多媒體總經理 黃亮勛
發展IP、跨業轉型,他讓素還真說起英語
文│林若寧
 
124
EMBA怎麼念?
4大趨勢完全解讀
文│林若寧
 
126
Focus學習熱點
頭痛問題看過來
核彈級法案上路,勞資爭議將改善?
口述∣陳業鑫 整理∣張道宜
 
128
馬克之未來職場大預言
圖、文|馬克
 


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